Verificação para contratação empresarial
Para empresas que verificam informações de candidatos ou terceiros, conforme a função.
Para quem serve: Empresas em processos de contratação ou credenciamento de terceiros.
Escopo, valor e prazo confirmados antes da contratação.
Exemplos de situações
- •Funções de confiança ou acesso a valores
- •Credenciamento de terceiros
O que pode ser verificado
- ✓Informações declaradas pelo candidato
- ✓Vínculos empresariais
- ✓Registros públicos pertinentes à função
O que você recebe
- ✓Relatório digital objetivo
- ✓Informações conferidas e fontes consultadas
- ✓Pontos a esclarecer e sinais de atenção
- ✓Limitações da análise e próximos passos sugeridos
Fora do escopo
- ✕Localização de pessoas ou vigilância
- ✕Acesso a conversas, contas, senhas ou dados sigilosos
- ✕Garantia sobre a conduta futura de pessoas ou empresas
- ✕Aprovação ou reprovação automática de candidatos
- ✕Consultas sem pertinência à função ou à finalidade
Para começar, precisamos de
- •Função e critérios definidos pela empresa
- •Base legal e finalidade da verificação
Exemplo de entrega
Fictício- Experiência declarada
- Empresa anterior conferida
- Ponto a esclarecer
- Período informado diverge do registro público da empresa
Análise preventiva: identifica informações e pontos de atenção, mas não elimina riscos nem substitui análise jurídica, registral, pericial ou técnica.